さくらや馬場加奈子BLOG

さくらや高松店、大掃除始まりました。
クモの巣がけっこう張ってたりしますが
ちひろさんが綺麗にしてくれましたよー🎶
高松店の冬休みは⬇
12月19日(日)〜1月7日(金)

年内の営業は明日で最終日です。
18日(土)10時〜15時

年明け最初の営業は
1月8日(土)10時〜15時
になります。

最近の仕事はデスクワークがほとんど。
体が凝り固まってるため
仕事開始前はヨガで体をほぐします。

12月10-11日 新パートナー研修
12月17日 SDGSジャパンオンライン講演
12月21日 NPO学生服リユース協会理事会
12月19日 直営高松店 冬休み(～7日仕事開始)
12月25日直営渋谷店、本部冬休み～(～6日仕事開始)

2022年予定
1月11日 えひめベンチャー起業塾 講師
1月12-14日 屋台制作準備
1月15日 屋台最終制作 ワークショップ

出張などのスケジュールはババカナブログに掲載

さくらやいわき店グランドオープンおめでとうございます。

さくらやいわき店OPENのお祝いに動画作成！何度も失敗しながらやっと23:47にできた！1日かかった。でもYouTubeにもアップできてよかったー

さくらやいわき店
どうぞよろしくお願いします。
https://youtu.be/qvgu5PKU0Nw

14日に説明会した後に個人相談に向け連絡いただいていた皆様。先ほど個人相談のお電話する日程を送りました。届いていないよという方はお知らせください。21日～23日と集中して３人ずつの方とお話させていただきます。

朝はさくらや橿原店訪問
午後からパワポ資料作成
夕方は大和信用金庫とお話会
夜は大阪府立三国丘高等学校の生徒さんと学生服リユースからSDGSを考えるオンラインMTGをしました。社会課題から大阪府立三国丘高等学校雑務しています。

夜ごはん？？奈良天理と書かれたカップラーメン。意外と美味い。

今日から3日間 奈良県です。

①11月17日大和信用金庫 奈良県女性起業家対談
②11月18日(コロナで延期になったもの)
奈良県主催
馬場加奈子講演
「身近な気づきを事業へ～私の場合～」


"令和3年 女性起業家セミナー/奈良県公式ホームページ" https://www.pref.nara.jp/58845.htm

「さくらやパートナー説明会は終了です」
さくらやパートナーの説明会は１０月で終了でしたが問い合わせが多く3回臨時開催をさせていただきました。本当にありがとうございます。
しかし、パートナーを増やすことをしていると本来の私がしたい学生服リユースの支援活動ができない・・・、これが悩みの種だった。
まだまだ問い合わせがある中で　この決断は本部としての売り上げにも大きく左右されると思いますが
でも事務仕事ばかりではパソコンを前にしているだけでは
現場の声もきけない
制服で困っているご家庭の声がきけない
ということで
説明会はやめた~にしました。


問い合わせにメールをいただくのも大変恐縮ですので
問い合わせの項目にも説明を書かせていただいております。
次回の開催予定は未定ですが2022年の2月頃かなと考えております。
その時にはさくらやホームページの問い合わせ欄にはパートナーについてのお問い合わせが出てくると思いますのでその時にどうぞよろしくお願いします。


勝手します。ごめんなさい。


この時期から入学準備が始まります。いえいえ、すでに１０月から始まっています。
コロナ禍え失業してしまい家計が苦しい
入学準備が大変だ
不登校だったが高校へ行きたいが成長して制服があわない
面接のときだけかしてくれるのか
オンライン化が進みへのITへの費用がかかるようになった

子育て中のご家族様にはいろいろな背景があると思います。
少しでも皆さんの声を聞き、さくらやとしてお手伝いができることがあれば一緒に考えます。

ババカナ

さくらや高松店。各中学校に制服レンタルの手紙配布。すると入試を控えているが制服が破れて面接に困ってる。制服を購入する事が難しい家庭があってと先生から相談の連絡ありました。高松の学校関係者ご相談くださいませ。

各地域の百貨店〇〇〇さんから問い合わせがくるが昔の手法的なモノの販売しか考えていないための出店要請ばかり。でもサスティナビリティに取り組むなど伝えてこられるが根本が変わらないと一緒にするのは難しい。循環地域社会を作るお手伝いは一緒にするよ＾＾

岸田首相の賃上げで各メディアがニュースでいろいろ放送されていますね。
町のインタビューの話を聞くとなるほどなと思うことも。

さくらや高松はここ数年　賃金アップしてきた。
決算期には臨時給料（ボーナス）を時給×１００。
では今期も賃金アップしたかというと今回は見送り。
なぜなら売り上げがコロナ禍により高松店は減少。
（販売についての検証は去年の繁忙期に実施済）

今期は？どうなるか？
給付金が新たに決定されたということで入学準備にどうかかわってくるかを考えていかなければなりません。
私たちは「学生服を購入することが大変はご家庭支援」を続けるためにが前提なので
どんなことが起こってもこの気持ちは継続しできることから続けていきたいと思います。

さて賃金アップのニュースを見て思うこと
私目線
賃金アップした企業には税制優遇があることはありがたい
でも考えようによっちゃ？？
賃金アップするから人員見直しになる可能性あり？
AIがどんどん普及され人間の仕事をロボットができる時代になっていってるし
ITの効率化でセルフレジやいろいろと人がいなくても成り立つことも増えてきた

賃金アップは大賛成
働く人も幸せになることが一番だし特に福祉関係者には本当に手厚くしてほしいと思う
体を張って仕事をしている人の賃金が低いと今でも介護関係は人が足りていないと聞く
そして給料アップについては
もっと自分評価も考えるきっかけにしてほしい
働く会社に自分はどれだけの仕事をしているのか？
給料アップということは会社の経営が売り上げを考えてみてほしい
ただの給料アップだけしかニュースにならないのは仕方ないけど

運営者の気持ちにも少しはなってくれよと思った


あ余談
ブラック企業もなんとかしてほしい
東京だとまだまだ労働時間がなが～い企業多みたいだ
働く人の幸せ
生きる幸せ
健康だって心配だ
心の不安定は仕事の効率化にも影響する
ハタラク幸せはいつの時代も追及していきたいものだ


うち？？
株式会社サンクラッドは正社員は私だけ（ちっちゃ）
高松店にパートさん２人
あとは外部委託でお願いしている状況
人を雇えば
売り上げもアップしていかなければならんし
そこにストレスを抱えるより
私は自分でやりたいことに進んでいきたいタイプ（それが大きくならない理由だろうな(笑)）
何より家族のゴハンを大事にしたいから家族優先の仕事です。
家族の笑顔があるから仕事を頑張れるんだろうな。


「今日の夕飯なにしよ～＾＾」